Bluegarden satser på SMB-markedet

Mange av Norges største selskaper har satt ut lønnsproduksjon til Bluegarden. Det sparer de penger på, pluss at de kan konsentrere seg om kjernevirksomheten. Nå satser vi for fullt, også på SMB-markedet, og lanserer de nettbaserte tjenestene 1-2-3 lønn og Lønn- og Personal, sier adm. dir. Svein F. Gullaksen.

Med vind i håret: Det går unna for salgs- og markedsdirektør Rune Bjørkevik for tiden. Siste skudd på Bluegarden-stammen er SMB-løsningen 1-2-3 lønn. Foto: BillyBonkers

1-2-3 lønn gir bedrifter med opp til 20 ansatte et brukervennlig verktøy for produksjon av lønn. Lønn- og Personal retter seg mot bedrifter opp mot 500 ansatte, som også har behov for systemstøtte på personaladministrasjon.

– De nye tjenestene bygger på Bluegardens erfaringer som leverandør til flere av Norges største virksomheter, og er skreddersydd for SMB-markedet, sier salgs- og markedsdirektør Rune Bjørkevik.

Selskapets tjenester dekker i dag behovet for over en million arbeidstakere i Skandinavia. Dette sikrer en robust og vel fungerende tjeneste. Tjenesten er 100 prosent internettbasert. Kundene slipper installering, oppdatering og oppgradering av lisenser. Dessuten er den koblet sammen med en online eksperttjeneste på lønns- og personalspørsmål.

– Med de nye tjenestene får kunden det som skal til for å foreta riktig avlønning i samsvar med de til enhver tid gjeldende myndighetskrav. Støtten til personaladministrasjon, som ligger i Lønn- og Personal, hjelper bedriften til å følge beste praksis, og representerer det mest moderne innen personaladministrasjon, fastslår Bjørkevik.

Kutt kostnader ved lønnshåndteringen

Kundene betaler en fast månedsavgift per ansatt. Det er ingen ekstra utgifter til installasjon, maskinvare og lignende. For bedrifter hvor antallet ansatte varierer fra årstid til årstid, vil løsningen være ekstra kostnadsbesparende. Bluegarden tror også at tjenesten vil være attraktiv for regnskapsbyråer, som også kjører lønn for sine kunder.

– Den enkleste måten å tjene penger på, er å kutte unødvendige kostnader. Når det gjelder lønnsfunksjonen, tror jeg bedriftsledere i liten grad er klar over innsparingspotensialet. I dag har vi teknologi som nærmest kan fjerne denne funksjonen, sier Bjørkevik.

Outsourcing av lønn- og HR-oppgaver

Adm. dir. Svein Gullaksen kan fortelle at mens mange bedrifter forventer 10-15 prosent kostnadsreduksjon ved outsourcing, viser flere av Bluegardens kunder til en reduksjon på 40 prosent eller mer.

Administrerende direktør Svein F. Gullaksen har hatt mange nye løsninger å presentere i det siste, og gleder seg nå til å betjene SMB-segmentet av markedet. Foto: Jarle Petterson

– Ettersom HR kan utgjøre opp mot 40 prosent av administrasjonens oppgaver, dreier det seg her om store beløp. Ved å ta i bruk teknologi, vil tiden som frigjøres ved personaladministrasjon heller kunne brukes til personalledelse, slår Gullaksen fast.

– Vi i Bluegarden bruker hele vår tid til å være best på lønn, og kan derfor besvare alle typer spørsmål. En outsourcingavtale med oss vil si at vi tar oss av alle deler av lønnshåndteringen, også besvarelser av lønnsspørsmål. Bedriftene slipper derfor å bruke ressurser på å holde seg oppdatert på alle lovendringer som måtte komme, forteller Gullaksen.